寿光市人力资源市场2015年第二季度供求信息

文章来源:本站原创 发布时间:2015年06月30日 点击数: 次 字体:

一、供求总体状况
2015年第二季度,寿光市人力资源市场劳动力供求双方与上期相比情况。
从本市人力资源供求总体情况看,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求(即需求人数)2800人,市场总供给(即求职人数)2100人,用工需求(缺口)400人,求人倍率1.16。与上期相比,企业需求减少325人,求职人员减少348人,用工缺口增加23人,与上季度相比求人倍率减少0.02。
二、各产业与行业需求状况
2015年第二季度,第一产业需求400人;第二产业需求1600人;第三产业需求800人。第二产业需求比重为57.1%,与上季度相比增加17.6%。第三产业需求比重为28.6%,有所下降。
从行业需求看,制造行业占据我市人力资源需求行业的第1名,与上期相比来看,批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业需求比重有所下降,制造业、建筑业需求比重有所上升。从总体情况看,农林牧渔、制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业为我市企业用人需求的主要领域,其用人需求分别为400人、800人、380人、400人、200人,分别占总需求的 14.29%、28.57%、13.57%、14.29%、7.14%,合计占总需求的 77.86%。
三、用人单位需求状况
从本期用人单位需求来看,企业用人占主导地位,企业中,国有企业、集体企业、有限责任公司等企业对人力资源的需求位居前三位。
在各类企业中,集体企业需求占全市人力资源总需求的22%,比上期增加9.0%。从用人需求看,国有企业、集体企业、联营企业、股份合作企业、有限责任公司、私营企业、个体经营等企业用人需求量较大,分别需求10.7%、16.1%、10.7%、12.86%、7.14%、21.4%、7.14%。
与上季度相比,联营企业、私营企业用工需求变化上升较快。
四、职业供给需求状况
从不同类型职业的供求总体情况来看,我市企业用工主要集中在商业和服务业、生产运输设备操作行业,商业和服务业、生产运输设备操作用工缺口较大,分别缺110人、163人。
从职业需求情况看,用人单位的需求主要集中在商业和服务业、农林牧渔水利生产、生产运输设备操作等分别占需求总量的25.4%、14.3%、49.64%,合计占总需求的 89.3%。
五、最短缺及供给量最多的职业
第二季度,从企业用工需求情况看,车间操作工、业务员、营销员等为主要用人需求行业,其中,车间操作工较为紧俏。
从我市总的情况看,本期车间操作工、业务员、营销员、服务员、电气焊、电工、保安、设计人员、司机、保洁为我市目前人力资源需求大于求职缺口最大的十个职业,普遍供不应求。从需求缺口上看,其中车间操作工、营销员缺口较大,分别为79、283、60人。
六、求职人员类别构成状况
第二季度,我市求职人员中在业人员居首,应届本科及以上毕业生、应届中职毕业生、技校毕业生、本市农村人员占有较大比例。从总体来看,应届本科及以上毕业生、应届中职、技校毕业生、就业转失业人员、市农村人员占求职队伍前4名。其中,城镇新成长失业青年1510人,占供给总量的63.92%。
七、招聘、应聘条件状况
(一)按性别分组
从按性别分组的用工需求情况来看,企业对男性求职者需求大于女性求职者。其中,对男性求职者需求1950人,对女性求职者需求 800人,男性求职者的需求比重比女性高出41 %。
从求职者的性别构成看,男性求职者为 1450人,女性求职者为 950人,分别占供给总量的60%和 40%。
(二)按年龄分组
从年龄要求看,25-34岁需求占多数,占比48%。从求职者的年龄构成看,16-24岁、25-34、35-44岁为求职主力。
八、存在的问题及下步工作重点
用人单位对技术型人员的需求量越来越大,而我市劳动力需求市场与劳动力自身素质不适应,出现就业难和招工难同时并存的现象,有人没活干与有活没人干并存的现象日渐明显。下步要加强以下工作。
1.强化职业指导。加大职业指导的工作力度和普及面,帮助求职人员解决高不成低不就的盲目性和跳槽的随意性,实现稳定就业,积极帮助企业招聘到满意的员工。
2.多渠道发布公共就业服务信息。利用报纸、网站、广告栏、大屏幕等途径及时发布人力资源市场的就业服务信息,方便用人单位招工和求职者求职。
3.搭建企业和求职人员交流的网络平台,建设网络视频面试室,减少用工单位及求职者用人、求职成本。
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